장애인취업 지원혜택
장애인일자리 더보기 >장애인은 우리 사회의 구성원으로서, 경제활동에 참여할 권리가 있습니다. 그러나 장애인은 비장애인에 비해 취업률이 낮고, 장애인 고용률도 낮은 실정입니다.
장애인 취업 현황
2022년 기준, 우리나라의 장애인 고용률은 36.1%입니다. 이는 비장애인 고용률(74.0%)의 절반에도 미치지 못하는 수준입니다. 또한, 장애인 중에서도 청년 장애인의 취업률은 더욱 낮습니다. 2022년 기준, 15~64세 청년 장애인의 고용률은 21.8%로, 비장애인 청년(52.9%)의 40%에도 미치지 못합니다.
장애인 취업 저해 요인
장애인 취업 저해 요인으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.
장애로 인한 차별
장애인은 비장애인에 비해 신체적, 정신적 능력에 제약이 있을 수 있습니다. 이러한 장애로 인해 구직 과정에서 차별을 받거나, 채용 후에도 적절한 배려와 지원을 받지 못하는 경우가 있습니다.
장애인에 대한 편견
장애인에 대한 편견으로 인해, 장애인에 대한 고용 선호도가 낮습니다. 이러한 편견으로 인해, 장애인은 취업 기회를 얻기 어렵고, 취업 후에도 승진이나 임금 등에서 불이익을 받을 수 있습니다.
장애인 맞춤형 일자리 부족
장애인의 능력과 적성에 맞는 일자리가 부족합니다. 장애인 맞춤형 일자리가 부족하다 보니, 장애인은 자신이 원하는 일자리에 취업하기 어렵고, 적성에 맞지 않는 일자리에 취업하는 경우가 많습니다.
장애인 취업 지원 정책
정부는 장애인 취업을 지원하기 위해 다양한 정책을 시행하고 있습니다. 대표적인 장애인 취업 지원 정책으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.
장애인 고용 의무제
정부는 기업 규모에 따라 장애인 고용 의무를 부여하고 있습니다. 기업은 의무 고용 인원을 채용하지 못할 경우, 의무 고용 인원 수에 해당하는 금액을 납부해야 합니다.
장애인 일자리 창출 사업
정부는 장애인 맞춤형 일자리 창출 사업을 통해, 장애인이 원하는 일자리에 취업할 수 있도록 지원하고 있습니다. 대표적인 장애인 일자리 창출 사업으로는 장애인 표준사업장, 장애인 근로자 직업능력 개발훈련, 장애인 공동 취업 지원 사업 등이 있습니다.
장애인 고용 장려금
정부는 장애인을 채용하는 기업에 장려금을 지원하고 있습니다. 장려금은 장애인 고용률을 높이고, 장애인 고용에 대한 기업의 부담을 줄이기 위한 것입니다.
장애인취업 활성화 방안
장애인취업 활성화를 위해서는 다음과 같은 방안들이 필요합니다.
장애인에 대한 사회적 인식 개선
장애인에 대한 사회적 인식을 개선하여, 장애인에 대한 편견을 없애야 합니다. 장애인은 비장애인과 동등한 인격체로서, 경제활동에 참여할 권리가 있음을 인식해야 합니다.
장애인 맞춤형 일자리 확대
장애인의 능력과 적성에 맞는 일자리가 확대되어야 합니다. 장애인 맞춤형 일자리가 확대되면, 장애인은 자신이 원하는 일자리에 취업할 수 있고, 더 나은 근무 환경에서 일할 수 있습니다.
장애인취업 지원 정책 강화
장애인 고용 지원 정책을 강화하여, 장애인이 취업할 수 있는 기회를 확대해야 합니다. 장애인 고용 지원 정책이 강화되면, 장애인은 차별 없이 취업할 수 있고, 적절한 배려와 지원을 받을 수 있습니다.
장애인 취업은 차별 없는 사회를 위한 첫걸음입니다. 장애인 취업 활성화를 위해 정부, 기업, 사회 모두의 노력이 필요합니다.
